В рамках повышения эффективности использования кадрового потенциала в целях реализации поставленных задач, уменьшения риска аффилированности и коррупции в МРСК Северного Кавказа разработана и внедрена система аттестации персонала исполнительного аппарата, филиалов, дочернего и управляемого обществ.
Аттестации в обязательном порядке подлежат руководители основных производственных блоков и подразделений.
В основу, помимо оценки уровня образования, опыта работы положен принцип персональной ответственности руководителей подразделений за достижение плановых показателей. В частности, по категории «начальник РЭС» основными показателями определены: уровень потерь электроэнергии в сетях, объемы и сроки реализации технологического присоединения, исполнение ремонтной программы.
Мероприятие назначено не случайно. Проведенный новым руководством компании анализ показал, что на ключевых производственных должностях в подразделениях МРСК Северного Кавказа находятся люди, не имеющие, порой, не только высшего, но и среднего специального образования.
Второй «кит» аттестации – ответственность руководителя за достижение плановых показателей. Например, в РЭС один из основных плановых показателей – уровень потерь электроэнергии в сетях.
Напомним, среднероссийский уровень потерь – менее 18%. В ряде северо-кавказских РЭС уже в течение нескольких лет он превышает 50%.
«Как показал проведенный аудит, ссылки на особенности горного рельефа местности, изношенность оборудования, последствия контртеррористической операции – безосновательны. Средняя изношенность оборудования МРСК Северного Кавказа соответствует общероссийской, горный рельеф есть не только в Дагестане и Чечне, но и в Северной Осетии. При этом уровень потерь там не превышает 9-12% против 40-50% в двух первых республиках», - отметил руководитель МРСК Северного Кавказа Петр Сельцовский.
Об аттестации все работники были предупреждены за два месяца и в установленном порядке ознакомлены с перечнем вопросов и графиком проведения.
|
